可持续管理卓越研究中心
在Johannes Kraak的领导下，KEDGE可持续管理卓越研究中心通过科研活动产出知识，通过教学分享知识，并向公司传递其最佳的实践经验。
我们的目标是成为可持续商业实践的催化剂，并致力于建设一个更美好、更可持续发展的世界。
我们通过转型研究和教育等诸多方式来实现上述目标——包括创造与学术界和从业人员相关的工作，通过跨学科的工作和协作，通过广泛的跨部门参与。我们产出知识和培养领导者，实现可持续的商业实践。
研究领域和实验室
可持续管理卓越研究中心对组织的社会经济和环境影响进行不同层次的分析，进行跨学科研究。
该中心拥有22名学者和5名博士生，是欧洲最大的致力于企业可持续性研究和高等教育的中心之一。
研究领域
我们的目标是从组织和社会的角度更好地了解腐败的根源，后果和类型，并分析合规性和反腐败政策。
我们的目标是推进可持续发展教育（ESD），将其作为增强利益相关者能力的一种方式，以建设一个更加可持续的未来。我们采用更全面的可持续发展教育方法，包括在个人、组织和系统层面的可持续性教育。
自然资源的使用仍然是企业和社会层面最大的可持续性挑战之一。我们研究资源在生产和消费中的可持续利用，特别是循环利用。
我们着力研究多种原因导致的复杂的社会问题。如：性别不平等、残疾、社会和经济排斥、工作场所幸福感和更广泛的福利。
我们对揭示可持续发展企业家创造和获取价值的方式感兴趣，从而推动可持续发展并带来社会变革。
专注于组织的内部和外部可持续性相关沟通—例如趋势和模式、内容和质量，以及可持续发展沟通的推动因素和结果。
我们的研究考察了在可持续性方面面临压力的企业所采取的长期战略，并对以下内容进行研究：公司如何确定目标、发展能力、如何另辟蹊径与利益相关者沟通。
跨国企业是企业（非）责任和企业（非）可持续性发展最显而易见的目标和驱动因素之一。我们重点关注企业社会责任和可持续性实践的跨国和跨文化性质，以及以跨国企业为中心的概念化和成果。
我们致力于推动和传播可持续发展供应链的管理知识，减少上下游的负面外部环境、社会因素，提高公司业绩、竞争优势和品牌信誉。
了解可持续发展供应链
我们重视工作场所的公正、公平、组织政治、幸福感、道德和道德等问题，重点关注微观（个人）层面，通常（但不限于）在人力资源管理领域及其在组织生活中的地位和作用。
可持续性是一个涵盖经济、环境、社会和道德方面的多层面概念。我们关注研究人员和实践人员在处理可持续性问题时遇到的压力、权衡和矛盾。