Lutz PREUSS教授和Natalia YAKOVLEVA教授共同创作的研究论文——《当社会运动填补制度空白时：针对跨国企业的诱因、过程和后果》，发表于《世界商业》国际学术期刊上。
提名和获奖者均由26个国家200多人组成的期刊编辑委员会评选而来
Lutz PREUSS 博士
Lutz PREUSS博士是KEDGE战略管理学教授，目前是国际商业社会协会（IABS）董事会成员。PREUSS博士拥有伦敦国王学院博士文凭。研究重点是企业经济与非经济方面紧张关系背景下的管理认知、悖论理论在管理中的应用、企业社会责任的国际差异、企业应对丑闻的契合度以及责任管理教育。PREUSS教授的研究成果发表在《管理学会评论》、《组织动力学》、《世界商业》、《商业道德季刊》和《商业道德期刊》等各大权威学术期刊上。
Natalia YAKOVLEVA 教授
Natalia YAKOVLEVA教授是KEDGE战略学教授，拥有环境研究博士文凭和经济学学士文凭。其研究重点包括可持续发展、循环经济、国际商务和企业社会责任。目前，YAKOVLEVA教授在巴西、加纳、印度和俄罗斯开展定性研究，考察食品、采掘和废物处理行业的可持续性。YAKOVLEVA教授曾在《世界商业》、《商业伦理期刊》、《国际生产研究期刊》和《环境与规划 C》上发表学术论文。
当社会运动填补制度空白时：针对跨国企业的诱因、过程和后果
鉴于研究新兴经济体制度的现有文献空缺，此论文通过运用阿根廷矿业外国直接投资的两个案例数据，对社会运动进行非正式制度建设的诱因、过程和后果进行了概念化分析。研究发现，这两个案例表现出不同的“社区可持续性取向”，因此采取“讨价还价”（bargaining）和“把关”（gatekeeping）两种截然不同的策略来解决现有的制度空缺。这也进一步导致了新正式制度的发展——前者是受监管的企业社会责任，后者是对采矿作业的法律禁令。因此，此研究为社会运动的制度创业影响跨国企业的过程提供了一定启示。
来源：sciencedirect.com
此外，这篇文章被提名为2022年度《世界商业》最佳论文。而Natalia YAKOVLEVA教授被评为2022年度《世界商业》最佳审稿人奖。
这些奖项是对KEDGE研究水平和质量的肯定！
美国管理学会（AOM）
美国管理学会是管理和组织学者的杰出专业协会，其全球成员包括大学商学院的教授和博一生，相关社会科学和其他领域的学者，以及重视知识创造和应用的从业者。AOM成立于1936年，目前全球会员超过18,000人，遍布110多个国家或地区。其目标是成为管理和组织学者的首要全球社区，并推动管理和组织科学对全球商业和社会的影响。
来源：aom.org
可持续管理卓越研究中心
在Johannes KRAAK教授的领导下，KEDGE可持续管理卓越研究中心通过科研活动产出知识，通过教学分享知识，并向公司传递其最佳的实践经验。KEDGE可持续管理卓越研究中心拥有22名学者和5名博士生，是欧洲最大的致力于企业可持续性研究和高等教育的中心之一。该研究中心对组织的社会经济和环境影响进行不同层次的分析，进行跨学科研究。其目标是成为可持续商业实践的催化剂，产出知识和培养领导者，实现可持续的商业实践。